19个行业，谁属高富帅?谁属矮矬穷?

　　日前，国家统计局宣布2013年平均人为数据，人均年薪最高的行业仍是金融业，达99659元，是人均年薪最低行业农林牧渔业(25820元)的近四倍。而建筑业位居倒数第五，低于2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均人为。

　　建筑业年平均人为

　　低于全国水平

　　国家统计局宣布的统计数据显示，2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均人为为51474元，与2012年的46769元相比，增加了4705元，同比名义增长10.1%，增幅回落1.8个百分点。

　　分行业来看，在统计的2013年城镇非私营单位就业人员19个行业中，年平均人为最高的三个行业划分为金融业(99659元)，是全国平均水平的1.94倍;信息传输、软件和信息技术效劳业(90926元)，是全国平均水平的1.77倍;科学研究和技术效劳业(76603元)，是全国平均水平的1.49倍。

　　记者发明，平均人为排前10名的行业，就业人员仅占34%，其年平均人为高于全国平均水平;平均人为排后9名的行业，就业人员占66%，其年平均人为低于全国平均水平。其中，占城镇非私营单位就业人员45%的制造业和建筑业，年平均人为划分比全国平均人为低5043元、9402元，而建筑业的年平均人为只有42072元。

　　记者细数了一下，在19个行业中，建筑业年平均人为排倒数第五名，是全国平均水平的82%。而与年平均人为最高的金融业相比，金融业的年平均人为是建筑业年平均人为的2.37倍。

　　上海市建筑施工行业协会副秘书长龚一民剖析说，不难看出，具有垄断性或带有较明显垄断性的行业平均人为普遍较高，如金融业。别的，具有高新技术特征的行业，如科学研究和技术效劳业的平均人为也较高。

　　行业全景下的个体差别

　　在高富帅的金融业和高新技术工业面前，建筑业就“现形”成了矮矬穷。

　　“如果将来我有了小孩，就不让他进入建筑业。”中交二航局三公司一项目部技术人员小严这样对记者说。

　　小严认为，想要在建筑业做得比较牛很难，因为事情几年之后你会发明，你会的别人也会，没有什么竞争力可言。

　　小严对建筑业年平均人为在所有行业中的水平基本认可，但认为应该不止42072元。他大学本科结业后就进入现在的单位，事情接近5年时间，税前的年收入差未几能抵达13万元。

　　龚一民体现，现在人为类型有许多种，如基础人为、岗位人为、薪级人为、效益人为、浮感人为、奖金等，有些企业为了降低社保本钱、正当避税，通常上报的只是员工的基础人为，使得官方的统计数据有可能比实际情况要低一些。

　　值得注意的是，在去年“建筑业农民工月薪过万”及“北京建筑工日薪300元不输国贸白领”等新闻一度不胫而走，而从国家统计局宣布的建筑业年平均人为42072元来看，月均人为只有3500元左右，与网传的“高人为”差别较大。

　　对此，龚一民体现，由于建筑业一线农民工的薪酬体系是“上一天工算一天人为”，而他们每年平均仅6—7个月能够在工地事情，事情天数只有180天左右，而平均日人为300元的“高薪”情况，只在每天需事情15小时以上的“赶工期”情况下偶尔泛起。

　　建筑业岗位人为差别最小

　　记者发明，国家统计局还首次宣布了2013年差别岗位平均人为。视察数据显示，租赁和商务效劳业的岗位人为差别最大，最高与最低之比为5.65;建筑业岗位人为差别最小，最高与最低之比为2.17。建筑业就业人员、单位卖力人、专业技术人员的年平均人为划分为：40338元、76188元、47639元。

　　然而，龚一民认为，最高岗位人为与最低岗位人为差别最小并不是一个好现象，薪酬的几多体现了员工对企业内部所爆发价值的巨细，是一种事情量的权衡标准，如果企业仅仅使用简单的要领，如按学历、工龄、行政职务等确定薪酬，则会使“按劳分派”成为外貌形式，而员工的薪酬倾向于平均化，不可体现员工在企业内部的相对价值，无法充分调发动工的事情积极性，薪酬的激励效果差。

　　龚一民指出，建筑业的专业技术人员薪酬水平偏低，与普通就业人员的薪酬水平险些没有什么差别，而与治理人员的薪酬水平差别较大。“这种薪酬错位将导致建筑企业中缺乏一线专业技术工人，泛起高级技术工人职位空缺而治理职位挤破头的现象，对企业急需的高级技术工人步队生长壮大极为倒运。”他说。

　　龚一民建议，对重点岗位的技术治理人才和缺少人员，可以适当提高待遇，吸引人才、留住人才和发挥他们的作用。在这种薪酬体系下，只要员工的技术水平高、能力强，就可以获得相应的酬金，企业应勉励员工学习、钻研技术。