2009年建筑业人才市场展望
宣布时间：2009-03-30
建筑业生长平稳 ，人才市场不会降温
金融� ；晕夜ㄖ涤跋煊卸啻�?对建筑业人才市场影响有多大?
作为对建筑业影响最重要行业之一 ，房地产市场的苏醒水平某种意义上决定着建筑业的前景。那么 ，2009年建筑业是否有升温趋势 ，整个行业的苏醒能否发动就业市场的升温?建筑英才网运营总监、建筑业人才市场资深剖析师韩智对此持乐观态度.她体现：“现在既是建筑业洗牌之际 ，也是人才整合的大好时机。大大都企业在用人机制上比较灵活 ，优胜劣汰 ，这也给优秀人才提供了更好的跳槽时机 ，找到更大的生长平台。”她预测 ，2009年建筑业复合型人才缺口较大 ，同时有国家资质的专业技术人才将继续受宠。
建筑行业一直作为中国拉动GDP的重要源头之一 ，在全球房地产景气指数连续下滑的情况之下 ，尤其是近年来国家对房地产行业的连续宏观调控之下 ，也或多或少受到影响。但从2008年前三季度以及2008上半年的数据来看 ，我国房地产开发投资并没受太大影响。凭据国家统计局的统计数字 ，去年前三季度 ，全国建筑业企业衡宇建筑施工面积43.72亿平方米 ，同比增长15.6%。外界担心的房地产市场波动可能带来的投资下滑现象并未立刻泛起 ，因此继续发动了建筑业的生长。2008年全球经济衰退使得我国的领导层意识到古板的三驾马车拉动中国经济增长的模式在顺序上需要重新调解 ，强调把目今的经济生长模式转向以“内需”来拉动中国经济的继续增长。“因此 ，我们可以预测的是 ，由于国家拉动内需、区域生长等相关政策的出台 ，在未来较长的时间内 ，种种国家重点项目建设、都会公共交通等基础设施建设、区域性房地产开发等项目将陆续泛起 ，中国的建筑业依然会连续走高 ，这将为建筑才市带来无限生机。”韩智体现。
人才质量提升 ，复合型经营治理人才受宠
据建筑英才网的招聘数据显示 ，近两个月以来 ，每日招聘量最大的职位是建筑师、结构工程师、项目经理等职位。这些职位的日需求量在千人左右 ，其中建筑师的需求量抵达近两千人。但与以往差别的是 ，目前企业在此类招聘职位后面 ，一般都注明：有治理经验或有项目运营经验者优先考虑。
韩智剖析 ，目今情况有两个主要特点：一是市场竞争加剧 ，二是经济生长趋缓。反应到各建筑企业就是业务量减少 ，行业之间竞争越发猛烈 ，企业生存压力加大。相对这种大情况 ，人才关于企业显得尤为重要。韩智体现 ，企业的生长靠人才 ，尤其是在大情况不景气时 ，人才是企业力挽狂澜的基础 ，能同时具备良美意理素质和挑战精神 ，且具有较强业务能力的经营型人才将成为各企业逆市揽才的重中之重。
同时韩智建议 ，在新形势下 ，随着竞争的加剧 ，力求人才的一专多能是建筑企业对人才需求的一个趋势。譬如 ，既精于施工治理 ，又具备一定预决算事情能力的人;既擅长宁静治理 ，又熟悉质量治理的人;既能做好工程资料治理 ，又明白一般行政文秘治理知识的人等等。只有这样的人才华适应市场与企业的生长 ，才华包管人才建设所强调到的灵活性。这是市场的需求 ，也是未来的偏向。
绿色通道开辟 ，环保工程人才需求加大
情况� ；げ坑泄芈袅θ巳涨跋蛎教逋ū� ，情况� ；げ课鼋闷轿冉峡焐ぬ峁┰椒⒂胖实幕菲佬Ю�� ；菲兰任醒胝咧С智泻侠┐竽谛枰蟮慕ㄉ柘钅靠倭艘惶酢奥躺ǖ馈� ，又为不切合执规律则划定的建设项目设置了一道不可逾越的“防火墙”。这位卖力人介绍说 ，近两个月情况� ；げ抗才聪钅炕菲牢募�153个 ，总投资达4700多亿元。其中 ，涉及交通、水利等基础设施建设项目31个 ，总投资1393亿元。
“环保业的工业结构调解 ，一定会带来一大批优质环保工程的上马 ，这就为环保工程人才提供了辽阔的生长空间。”韩智介绍 ，从建筑英才网环保工程人才数据库中提取的最新数据显示 ，建筑环保工程人才需求呈上升趋势 ，中高级人才的缺口相对较大。在建筑环保工程企业中 ，由于新国标的制定 ，对节能减排、危废、危排、垃圾处理等工种的要求更趋严格。因为这些工种在我国尚处在起步阶段 ，恒久以来相对不受重视 ，有相关事情经验的人才相对匮乏。这些职位包括项目经理、运营总监、生产厂长、质量宁静部经理、市场拓展部经理等。从事此类职位的人才 ，专业性门槛相对较高 ，如必须具备大学本科以上学历 ，从事环保工程相关专业 ，具有中级工程师以上职称 ，有基建或建筑工程项目5～10年以上经验等。
“环保业是个综合领域 ，复合工业 ，与古板建筑业有共通之处。如给排水、暖通、施工、基建等工程项目 ，既是建筑工程 ，也是环保工程的一部分。在古板建筑业人才相对拥堵的情况下 ，建筑人才无妨转到环保领域。如此 ，不但自己的就业空间加大 ，并且专业的共性会使自己很快适应新的事情情况。”韩智建议。
外洋人才需求稳中攀升 ，人才流动更趋理性
据建筑英才网2008年10月、11月份宣布的高级人才职位统计中 ，外洋项目经理成为高级人才招聘中的热门 ，需求量从原来每天的十几人上升到每天几十人 ，并有日需求量超百的纪录 ，同比增长60%。总建筑师、工程总监、计划总监、营销总监等职位需求量也都呈稳中上升趋势。其中总建筑师日需求量仍然坚持在500人次左右 ，营销总监的需求量也在每日百人的数量之上 ，同比需求增长15%。
针对外洋高级人才需求稳中攀升现象 ，韩智体现 ，对高级人才需求旺盛的国家和地区 ，主要漫衍在非洲、中东等地。由于这些地区受金融� ；跋旖闲� ，建筑颐魅正呈上升趋势 ，人才需求量大。“但这些国家和地区对人才的专业素质要求很高。”韩智介绍 ，外洋企业所需的高级人才中 ，有两类备受青睐。一是有过外洋事情经验的高级人才;二是曾效劳于大型或者著名建筑企业 ，领导过优秀团队的复合型人才。关于目前高级人才职业资质 ，韩智还体现 ，高级人才的资质要做到精益求精。目前 ，国家有许多关于建筑职位资质的考试 ，建筑专业人才只要能将所学知识学以致用 ，领取一个含金量较高的资质证明 ，加之优秀的配景和事情经验 ，就可以受到企业的信赖。目前 ，海内许多建筑企业已与国际接轨 ，外洋工程相助也不绝增加 ，因此不少企业希望能吸纳有外洋事情经验的高级人才 ，提升企业的外洋工程实力 ，支持企业的国际化生长。韩智说：“2009年 ，建筑才市外洋人才需求将成为又一亮点。”
针对2009年海内建筑业人才流动趋势 ，韩智预测 ，海内二三线都会受金融� ；跋觳淮� ，建筑业将平稳过渡 ，其行业人才需求也比较大。一线主流都会建筑人才 ，须要时可以去二三线都会生长。总体来说 ，2009年海内建筑业人才流动将趋于理性化。